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Non solo una nuova regola, ma uno specchio organizzativo. Dal 7 giugno 2026 è in vigore anche in Italia il decreto legislativo n. 96/2026, che recepisce la direttiva UE 2023/970 e rafforza il principio della parità di retribuzione attraverso obblighi di trasparenza retributiva e nuovi meccanismi di applicazione. Di fronte a questo passaggio, le impreseContinua a leggere “Trasparenza salariale: da obbligo normativo a leva di maturità”